(網(wǎng)經(jīng)社訊)6月11日消息，字節(jié)跳動(dòng)在其官方賬號(hào)公布了6條人才觀：“和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事”“用人看本質(zhì)，看潛力不看資歷”“敢招比自己強(qiáng)的人”“為最優(yōu)秀的人提供最好的回報(bào)”“激勵(lì)拉開區(qū)分度，不吃大鍋飯”“以能定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)”，并提到長(zhǎng)期組織目標(biāo)之一為“保持高人才密度”。圍繞這一目標(biāo)，字節(jié)跳動(dòng)近一年開放了面向頂尖技術(shù)人才的筋斗云人才計(jì)劃、TopSeed 人才計(jì)劃，同時(shí)加大校招和實(shí)習(xí)生招聘力度。
人才觀：構(gòu)建獨(dú)特企業(yè)文化與價(jià)值觀
網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字零售臺(tái)（DR.100EC.CN）查詢DeepSeek后獲悉，字節(jié)跳動(dòng)提出的6條人才觀，每一條都蘊(yùn)含著深刻的內(nèi)涵與價(jià)值導(dǎo)向。“和優(yōu)秀的人，做有挑戰(zhàn)的事”，這體現(xiàn)了字節(jié)跳動(dòng)對(duì)卓越的追求。優(yōu)秀的人才往往具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，與他們共事，能夠在充滿挑戰(zhàn)的項(xiàng)目中激發(fā)彼此的潛力，共同創(chuàng)造出超越預(yù)期的成果。這種理念有助于吸引那些渴望突破自我、追求卓越的人才加入，形成積極向上、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。
“用人看本質(zhì)，看潛力不看資歷”打破了傳統(tǒng)用人觀念中對(duì)資歷的過度依賴。在快速發(fā)展的科技行業(yè)，知識(shí)和技能更新?lián)Q代迅速，資歷并不一定能代表一個(gè)人的實(shí)際能力和發(fā)展?jié)摿?。字?jié)跳動(dòng)更注重挖掘人才內(nèi)在的特質(zhì)和未來的發(fā)展空間，為那些有才華、有沖勁但資歷尚淺的年輕人提供了更多機(jī)會(huì)，有助于構(gòu)建一個(gè)充滿活力和創(chuàng)造力的人才梯隊(duì)。
“敢招比自己強(qiáng)的人”彰顯了字節(jié)跳動(dòng)管理層的自信與胸懷。一個(gè)企業(yè)只有敢于吸納比自己更優(yōu)秀的人才，才能不斷引入新的思維和觀念，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。這種開放包容的用人態(tài)度，能夠吸引各領(lǐng)域的頂尖人才匯聚，形成強(qiáng)大的智力支持，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
“為最優(yōu)秀的人提供最好的回報(bào)”“激勵(lì)拉開區(qū)分度，不吃大鍋飯”則體現(xiàn)了字節(jié)跳動(dòng)對(duì)人才的重視和激勵(lì)策略。通過給予優(yōu)秀人才豐厚的回報(bào)，并根據(jù)個(gè)人績(jī)效拉開激勵(lì)差距，能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，讓真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人得到應(yīng)有的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，從而形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和人才生態(tài)環(huán)境。
“以能定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)”明確了人才評(píng)價(jià)和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)，使員工的付出與回報(bào)緊密掛鉤，保證了人才管理的公平性和透明度，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
高人才密度戰(zhàn)略：支撐企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
“保持高人才密度”作為字節(jié)跳動(dòng)的長(zhǎng)期組織目標(biāo)，是其人才戰(zhàn)略的核心。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，字節(jié)跳動(dòng)近一年來采取了一系列積極舉措。開放面向頂尖技術(shù)人才的筋斗云人才計(jì)劃、TopSeed人才計(jì)劃，旨在吸引全球范圍內(nèi)的技術(shù)精英，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。這些計(jì)劃不僅為頂尖人才提供了展示才華的平臺(tái)，也體現(xiàn)了字節(jié)跳動(dòng)在技術(shù)領(lǐng)域的雄心壯志。
同時(shí)，加大校招和實(shí)習(xí)生招聘力度，為字節(jié)跳動(dòng)注入了新鮮血液。年輕人才具有創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的活力和創(chuàng)意。通過校招和實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，字節(jié)跳動(dòng)可以提前培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)力量。
高人才密度戰(zhàn)略對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。在科技行業(yè)，技術(shù)迭代迅速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，只有擁有大量高素質(zhì)、高能力的人才，企業(yè)才能在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)拓展等方面保持領(lǐng)先地位。高人才密度有助于形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享和協(xié)同創(chuàng)新，提高企業(yè)的整體運(yùn)營效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
字節(jié)跳動(dòng)的人才觀和高人才密度戰(zhàn)略，為其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得了先機(jī)。通過構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀，吸引和留住優(yōu)秀人才，字節(jié)跳動(dòng)有望在未來繼續(xù)保持創(chuàng)新活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，其人才戰(zhàn)略也為其他企業(yè)提供了有益的借鑒和啟示，即重視人才、尊重人才、合理使用人才，是企業(yè)走向成功的關(guān)鍵。
