(網經社訊)11月30日，據“市象”報道，京東近日在內部宣布對職級序列體系進行調整，將原有的M、P、T、S主序列正式合并為新的專業(yè)主序列P，合并后的職級體系將沿用原有專業(yè)序列的職級體系，調整將于11月30日正式生效。
據網經社直播電商臺（LIVE.100EC.CN）獲悉，京東原先在公司組織架構上，將員工劃分成MPT序列與OS序列兩大陣營。其中M序列對應的是管理崗，P序列對應的是項目管理崗，T序列對應的是產品和技術崗，而OS序列是指基層員工，比如分揀員，配送員等。
京東在通知中表示，本次序列調整的同時，公司將逐步梳理完善每一個序列的成長地圖，加強專業(yè)培訓，幫助大家在不同發(fā)展階段都能找到專業(yè)成長的方向指引，賦能每一位京東人的職業(yè)成長。
附具體通知：
經決策，公司將對序列體系進行切換調整，原有的M、P、T、S主序列將正式合并為新的專業(yè)主序列P。合并后的職級體系將沿用原有專業(yè)序列的職級體系。調整將于11月30日正式生效。
京東堅守T型理論的經營理念，始終追求更好的體驗、成本、效率，追求不斷為用戶、行業(yè)創(chuàng)造價值，這一切的支撐是不斷拼搏創(chuàng)新、追求專業(yè)精進的團隊。本次序列調整的同時，公司將逐步梳理完善每一個序列的成長地圖，加強專業(yè)培訓，幫助大家在不同發(fā)展階段都能找到專業(yè)成長的方向指引，賦能每一位京東人的職業(yè)成長。
一切成功源于團隊。期待全體京東人堅持做實事，有價值的事，長期的事，共同實現(xiàn)35711夢想！
