(網(wǎng)經(jīng)社訊)近幾年，隨著自媒體的快速發(fā)展，MCN機(jī)構(gòu)和達(dá)人主播層出不窮，出現(xiàn)不少經(jīng)紀(jì)合同糾紛，達(dá)人主播與MCN機(jī)構(gòu)簽訂經(jīng)紀(jì)合同，就不會被認(rèn)定為勞動關(guān)系嗎？具體的法律關(guān)系要如何裁定？
本文的判決案例或許能給達(dá)人主播們一些關(guān)于如何界定自己簽訂的合約屬于勞動關(guān)系還是合作關(guān)系的啟發(fā)。
具體案例
2022年3月初，小王通過應(yīng)聘成為某傳媒公司的網(wǎng)絡(luò)主播，雙方簽訂了《藝人經(jīng)紀(jì)代理合同》，約定小王每天須在公司安排的固定時間、場地及賬號上直播演藝，工資按月發(fā)放。
然而，自7月起，傳媒公司開始單方面降低工資計算比例；8月，公司無故延遲發(fā)放工資，且拖欠2022年12月及2023年1月的薪資。
半個月后，她再次詢問相關(guān)事宜，卻被告知年后才能發(fā)放。2023年2月初，小王爭取權(quán)益未果后，訴至嘉定區(qū)人民法院，請求確認(rèn)自己與傳媒公司間存在勞動關(guān)系，并要求對方支付拖欠的工資與提成差額。
傳媒公司辯稱，雙方簽訂的是《藝人經(jīng)紀(jì)代理合同》，是合作關(guān)系而非勞動關(guān)系；對方訴請的工資拖欠部分?jǐn)?shù)額不當(dāng)；公司下調(diào)提成比例，是因直播平臺提現(xiàn)稅收發(fā)生變動，且小王對此比例并無異議。
法院判決結(jié)果
嘉定區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與簽約公司間的法律關(guān)系時，應(yīng)結(jié)合身份關(guān)系性質(zhì)、收益分配方式等，就雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況進(jìn)行實質(zhì)判斷。
首先，小王借助公司提供的場地直播、獲取打賞，其工作內(nèi)容系公司業(yè)務(wù)組成。
其次，小王直播所獲的收益由公司入賬后再分配，不具備自主權(quán)。
第三，小王依公司指令完成工作，受其監(jiān)督、管理、約束。雙方簽訂的《藝人經(jīng)紀(jì)代理合同》雖非勞動合同，但權(quán)利義務(wù)的履行符合勞動關(guān)系認(rèn)定中的人身依附性、財產(chǎn)從屬性等特點。
綜合有關(guān)證據(jù)，嘉定區(qū)人民法院確認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系，判決傳媒公司支付小王工資6萬余元。由于原告最初未對下調(diào)提成比例表示反對，對其要求被告支付工資差額的訴請不予支持。
案例啟發(fā)
1.審視勞動關(guān)系：秉持“在里不在表”原則
新業(yè)態(tài)各方主體間勞動關(guān)系的認(rèn)定，須穿透合同形式叩問實質(zhì)。勞動關(guān)系的認(rèn)定不單以合同名稱而論，更看重具體合同內(nèi)容及結(jié)合實際情況判斷，所以MCN機(jī)構(gòu)試圖通過簽訂《勞務(wù)合同》《經(jīng)紀(jì)合同》《合作協(xié)議》等方式來規(guī)避勞動關(guān)系是行不通的。
本案中，主播小王需要至公司提供的場地、按照固定的時間進(jìn)行直播演藝，且每月固定發(fā)放工資報酬，雙方之間顯然是管理與被管理關(guān)系，與一般的平等主體之間的合作關(guān)系不同，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。
在認(rèn)定是否存在勞動關(guān)系時，需秉持“在里不在表”的原則，不僅需要考察協(xié)議名稱，更要依據(jù)合同約定及實際工作內(nèi)容，判定主播與經(jīng)紀(jì)公司之關(guān)系是否存在人身依附性、經(jīng)濟(jì)從屬性、管理與被管理等特征，進(jìn)而實質(zhì)性判斷相應(yīng)法律關(guān)系。勞動關(guān)系的個案認(rèn)定需要聽取雙方對于雙方關(guān)系的意見陳述及雙方實際履行時的狀態(tài)，并根據(jù)原、被告提交的證據(jù)來厘清事實并加以判斷。
2.新業(yè)態(tài)下用工主體：應(yīng)規(guī)范合同約定
《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的并非平等主體之間的法律關(guān)系，因此具有保護(hù)勞動者的天然屬性。其他合同根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律規(guī)定調(diào)整平等主體之間的法律關(guān)系，給予了合同雙方平等的權(quán)利與義務(wù)。
一些新興行業(yè)為了規(guī)避自身義務(wù)，增設(shè)自身權(quán)利，或?qū)趧雍贤申P(guān)系不甚了解，或妄圖逃避法律規(guī)制，通過簽訂演藝經(jīng)紀(jì)等無名合同，行勞動合同關(guān)系之實。
需要提醒的是，在司法實踐中，規(guī)避自身義務(wù)行為被法院識別后，反而可能會增加其他法定義務(wù)，例如假借演藝合同、合作協(xié)議之名，行勞動關(guān)系之實，最終被認(rèn)定為勞動關(guān)系的，可能因雙方之間未簽訂勞動合同之因，承擔(dān)支付未簽訂勞動合同期間二倍工資差額之果。
因此，新業(yè)態(tài)下的用工主體，應(yīng)結(jié)合本行業(yè)特點，實事求是與勞動者訂立勞動合同，與合作者訂立合作關(guān)系，便于雙方之間法定權(quán)利與義務(wù)明晰，便于新業(yè)態(tài)行業(yè)的健康發(fā)展。
3.網(wǎng)絡(luò)主播：充分了解自身權(quán)利義務(wù)
為減少勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛、降低簽約解約時的法律風(fēng)險，網(wǎng)絡(luò)主播在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，明確合同性質(zhì)與自身的權(quán)利義務(wù)。此外，可以通過審查具體條款是否反映出工作自主權(quán)、經(jīng)濟(jì)從屬性與人身依附性等特征，進(jìn)一步判斷合同是否具備合理性。
審查合同時，勞動者需特別關(guān)注合同中有關(guān)工作時長、內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)、解約條件與違約金等關(guān)鍵條款，避免條文內(nèi)容模糊、約定的違約金過高等情形出現(xiàn)。
必要時，也可通過查閱相關(guān)法律法規(guī)、咨詢法律專業(yè)人士或了解行業(yè)合同規(guī)范等方式，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，識別條款背后的潛在法律風(fēng)險，避免將自己置于不利地位。
在實際工作時，對于用工單位的工作安排、考勤排班、工資發(fā)放、培訓(xùn)開會等，做好留痕和證據(jù)保留，以備不時之需。
4. MCN機(jī)構(gòu)：簽訂合同避免一刀切
MCN機(jī)構(gòu)與主播之間的合作通常會同時具備委托、行紀(jì)、居間、服務(wù)等多重屬性的綜合性特點。但是這種特點也模糊了雙方合作的法律關(guān)系的界限，不同的階段應(yīng)簽署不同的合同，而且要根據(jù)各自的變現(xiàn)盈利模式進(jìn)行合同條款設(shè)計。
在合作過程中注意不同模式主播的不同運營方式，避免過于嚴(yán)格的管理模式一刀切，導(dǎo)致MCN機(jī)構(gòu)與主播之間存在“管理與被管理”的關(guān)系，以至于在后續(xù)發(fā)生糾紛時，無法正確區(qū)分和認(rèn)定雙方之間的合作關(guān)系，從而導(dǎo)致公司和主播都無法維護(hù)自身份合法權(quán)利。
