(網(wǎng)經社訊)百度成立于2001年1月，是國內成立早期的互聯(lián)網(wǎng)公司，經過20年的發(fā)展，公司員工數(shù)已達5萬人左右。
在國內互聯(lián)網(wǎng)普及初期，很多人開始學習電腦，敲下的第一個網(wǎng)址可能就是www.baidu.com，作為一家搜索引擎公司，百度占據(jù)了國內大部分的市場份額，風頭一時無兩。更是曾經的互聯(lián)網(wǎng)三大巨頭BAT之一，甚至排位第一。
今天百度也已經不只是一家搜索引擎公司，All in AI的口號也喊了很多年了，無人駕駛方面也是國內的領頭羊。
為了更深入地了解百度，我們來看看大家最關心的百度職級與薪資體系。
百度職級主要有T(技術序列)、P(產品運營序列)、S(后勤服務序列)、M(管理序列)這幾個序列，除了管理序列，其他主要是從3到11這幾個級別構成。
可以看到，實際上百度的員工職級分布主要在3到10這8個級別。
薪資反映了重要程度，我們以技術序列（T）來看看不同職級的大概薪資：
百度T3薪資詳情
百度T4薪資情況
先來看看T3和T4，校招的職級通常會是3級，也有一部分會從T4開始，職級對標方面，T3和T4大致對標阿里P5和字節(jié)跳動1-2。
T3的平均月薪為19k，年終獎大概為55k左右，這意味著大概有3個月左右的年終獎。
T4的平均月薪為24k，年終獎大概為70k左右，也是大概有3個月左右的年終獎。
百度T5薪資情況
經過三到五年左右的成長，基本上可以晉升到5級這個級別了，社招也大致需要三到五年的工作經驗。
這個級別意味著你對基本工作已經較為熟練了，是部門或團隊內一線執(zhí)行的主力選手。
T5的研發(fā)平均月薪為28k，年終獎為83k，可以看出基本上還是3個月的年終獎，而在股票方面，中位數(shù)顯示有130股的股票。
能達到T5的級別，可以看出待遇較前兩級已經有了明顯的提高。
百度T6薪資情況
大部分T6和T7及以上基本上都會帶領團隊了，也就是主要工作內容是管理團隊，T8一般是一個大的部門領導。
T6的平均月薪為39k，年終獎大概為12w左右，大概有4個月左右的年終獎，300股股票。
而在績效部分，百度是每半年考核一次，考核結果分為5檔，從高到低為E, M+, M, M-, L。（之前為1-5）。不同的績效對應著不同的個人績效系數(shù)，乘上部門的績效，就得出了最終的年終獎。
百度宣稱的使命：用科技讓復雜的世界更簡單。核心價值觀是：簡單可依賴。這句話體現(xiàn)李彥宏作為技術出身的創(chuàng)始人的思維。可以理解為從技術中歸納出核心價值觀。
雖然占據(jù)著國內搜索引擎第一名的位置，百度近些年來的日子并不好過。競價排名廣告這一核心邏輯屢遭外界質疑，在公關方面也沒有取得預期的效果，百度的形象說不上很差，但是確實有一群人不是很喜歡百度。
百度常常被戲稱為「中國互聯(lián)網(wǎng)的黃埔軍校」，此言雖為笑談，但確實反映了一定的實際現(xiàn)象，主要是百度作為成立較早的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且搜索引擎相比來說在技術上是更為復雜的，百度確實培養(yǎng)了一大批人才，百度的技術人員在招聘市場上的認可度一直較高。
簡單可依賴！
