(網(wǎng)經(jīng)社訊)3月6日消息，網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字生活臺（DL.100EC.CN）獲悉，今年 " 三八婦女節(jié) " 到來之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2024 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、職場性別平等、婚育家庭等維度，洞察職場女性生存發(fā)展現(xiàn)狀，推動職場性別平權建設，助力 " 她世界 " 溫暖向上。
過去一年，新動能驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結構、工作模式加速數(shù)字化轉型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發(fā)展，一面也面臨著性別帶來的挑戰(zhàn)。從薪酬看，職場女性平均月薪 8958 元，較上一年上漲 3.1%，與男性的 10289 元相差 1331 元。男女薪酬差距 12.9%，與前兩年的差距大致持平。
21.5% 的職場女性在未來一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來連續(xù)上升，展現(xiàn)出女性職業(yè)晉升道路不斷拓寬，升職信心持續(xù)加強。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場男性的升職預期更好，25.4% 的男性表示 " 可能性較大 " 或 " 肯定會升職 "，占比高于女性。
當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為 " 公司提供的晉升機會有限 " 是首要原因， 44.7% 女性選擇此選項。值得關注的是，13% 的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9% 的受訪女性選擇了照顧家庭、職場精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說明家庭和婚育因素對女性晉升的負面影響更大。
數(shù)字技術快速向職場滲透，驅(qū)動崗位技能需求、工作方式發(fā)生變化。對此，職場女性表現(xiàn)出積極心態(tài)，36.4% 的受訪者密切關注新技術信息，思考如何結合自身工作。27.9% 的職場女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的 23%。職場女性以更強的行動力熱情擁抱數(shù)字化，為職業(yè)生涯注入新能量。
女性在職場上能拼敢干，有 38.8% 的女性每天工作 9 小時以上。同時，她們也是家務瑣事的 " 頂梁柱 "，高達 91.5% 的職場女性每天會花費 1 小時以上處理家務，明顯高于男性的 84%。
33.1% 的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有 9.2% 的男性會因性別而影響升職加薪。此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為 48.8%，相比去年的 61.1% 明顯下降。新版《婦女權益保障法》實施一年來，對女性權益保護起到了積極作用。
女性是世界的亮麗風景，但外表與職場的關聯(lián)正在給女性造成不公平體驗。雖然有 23.3% 的職場女性表示，因外表出眾而獲得更多工作機會，21% 因此獲得職場好人緣，但也有 24.2% 的職場女性表示曾因外表而失去工作或晉升機會，11.2% 因?qū)ν獗碜员岸栌谌穗H溝通。相比之下，職場男性受外表影響更小，18.6% 的男性表示容貌或身材對職業(yè)發(fā)展沒有影響，高于女性的 13.8%。
青年邁入 " 婚戀新時代 "，男性和女性在觀念碰撞中攜手前行。過去一年，年輕人有著各自的婚戀煩惱。42.8% 的未婚職場人有 " 被催婚，但沒有對象 " 的困擾，位列第一。分性別來看，50.8% 的男性有此困擾，高于女性的 35.8%。
現(xiàn)實中，男性受訪者對于姐弟戀的接受程度高于女性，69.8% 的受訪男性表示可以接受，他們認為年齡差距不影響婚戀，女性這一占比為 54.1%。而 31.4% 的女性認為 " 年齡差距會影響溝通和相處 "，因此不接受姐弟戀，僅有 6.4% 的男性作此選擇。
和姐弟戀一樣，" 男主內(nèi)，女主外 " 的新式家庭分工也受到熱烈討論。在這一問題上，男性同樣表現(xiàn)出了更高的接受度。51.3% 的男性表示 " 可以接受 "，高于女性的 46.6%。有 21.4% 的男性認為 " 雙方應根據(jù)具體情況做分工安排 "，15.8% 認為男性和女性的事業(yè)同樣重要，14.2% 認為家庭分工不應被性別限定，占比均高于女性。相比男性，表示 " 不能接受 " 的女性占比更高，可見近年來女性獨立思想雖已經(jīng)越發(fā)深化，但 " 男主內(nèi) " 新觀念在職場女性中仍未成為主流，" 新分工形式 " 的發(fā)展同樣需要一個循序漸進的過程。
除了婚戀新思潮，年輕人也積極嘗鮮情感新體驗。乙女游戲是近年興起的、以女性為目標受眾的戀愛模擬游戲。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有 24.1% 的受訪女性表示玩過乙女游戲，占比高于男性的 20.1%。
在玩過乙女游戲的職場女性中，60% 表示 " 喜歡看游戲中的‘花美男’ "，57.9%" 喜歡游戲中‘他’的陪伴 "，33.3% 則是為了 " 填補現(xiàn)實生活中感情生活的空白 "，也分別有 24.6% 和 23.6% 的職場女性因為 " 游戲中男性人設討喜 " 或 " 掌握戀愛主導權 " 而玩乙女游戲。乙女游戲能夠為女性提供情緒價值，也一定程度反映出女性對親密關系的美好期待。
相比男性，今年職場女性依然更 " 顧家 "，54.6% 的女性會在業(yè)余時間陪伴家人，在所有選項中占比最高，高于男性的 46.7%，也高于去年的 46.2%。去年排在女性選擇首位的休息娛樂（61.1%）今年下降到了 41%；31.6% 選擇社交會友，比去年的 27.5% 有所上升；此外也有 30.9% 的職場女性努力充電學習，18.2% 的女性則忙著搞副業(yè)賺錢。
育兒是夫妻雙方共同的責任，61.9% 的已婚育女性認為另一半盡力參與育兒，占比較去年的 28.9% 有大幅提升，職場爸爸的表現(xiàn)得到更多伴侶的認可。值得一提的是，男性認為自己盡力參與育兒的占比為 65.6%，仍高于女性，爸爸與媽媽在 " 育兒 " 這件事上的 " 評價標準 " 尚未完全達成共識。
" 三孩政策 " 已經(jīng)推行兩年余，表示 " 不準備生育 " 的職場人占比從去年的 16.8% 下降至今年的 9.2%，但仍有諸多因素影響著職場人的生育意愿。其中，" 養(yǎng)孩子經(jīng)濟負擔重 " 依舊排在首位，總體占比為 47.2%，低于去年的 60.2%，其中男性與女性占比分別為 44.8% 和 49.6%。在職場女性看來，養(yǎng)娃可能會讓自己失去自由和自我空間，32.2% 的人因此對生育頗有顧慮，排在各因素第二位。因為工作忙沒有時間帶孩子，或擔心降低自己生活質(zhì)量而猶豫是否生育的職場女性占比分別為 28.1% 和 23.1%。
通過本次調(diào)研，我們看到女性積極求進的職場態(tài)度，但也關注到她們在職場中感受到的不適和不便；我們看到職場女性為家庭做出的諸多付出，也聽到她們對愛情和婚姻的美好呼喚。在奮斗途中，女性自我意識雖與時俱進，但性別帶來的阻礙依然存在，職場平權建設任重道遠。2024 年，聯(lián)合國婦女署將 " 投資于婦女：加速進步 ( Invest in women: Accelerate progress ) " 作為國際勞動婦女節(jié)主題，呼吁各方為推動性別平等增加投資，釋放女性潛能，共創(chuàng)平等未來。智聯(lián)招聘將持續(xù)關注職場性別平等和女性權益保護，攜手社會各界共同建設女性友好型社會。
