(網(wǎng)經(jīng)社訊)12月13日消息，近日，拉勾招聘微信公眾號發(fā)布了一份《互聯(lián)網(wǎng)人躺平報告》。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)加班已成常態(tài)，僅有64.2%的企業(yè)實行8小時X5天工作制，9.0%采用其他輪班制度，26.8%的企業(yè)周工作時間超過40小時。
行業(yè)平均薪資增長13%，人才戰(zhàn)略從規(guī)模優(yōu)先到質(zhì)量優(yōu)先
報告顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長13%，運(yùn)營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。
但伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時長超過1.5個月，企業(yè)對高級人才求職決策比以往更慎重?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的人才戰(zhàn)略，正在從規(guī)模優(yōu)先向質(zhì)量優(yōu)先轉(zhuǎn)變。
互聯(lián)網(wǎng)人才被動流通，求職、招聘兩頭難
天眼查數(shù)據(jù)顯示，2021年1-9月互聯(lián)網(wǎng)新增企業(yè)量同比增長78%。拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。2021年春節(jié)時間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達(dá)94%，后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速復(fù)蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進(jìn)入快速復(fù)蘇的階段。
從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見，供需比雖然同步上升，但招人更難。
同時，求職者心態(tài)也相對悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時長超1年，約88%則超過2年，越成熟的人才越趨于穩(wěn)定。
大環(huán)境影響下，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的主動離職變得更加謹(jǐn)慎。但因架構(gòu)調(diào)整、人才優(yōu)化等原因，大批人才被動流入市場。拉勾招聘專家解釋稱：“相同背景下，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略及需求也趨于一致，這使得大量流入市場的人才趨于同質(zhì)化，在面對企業(yè)最新的人才需求時求職壓力更為顯著。而企業(yè)對人才的需求維度也在升級，導(dǎo)致招聘和求職兩頭難?！?/p>
85前更熱衷奮斗，年輕人更愿意躺平
此外，報告顯示越年輕的員工躺得越平。相比于85年，85后員工更早開始期待退休。00后新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。
近40%的95后完成基本工作要求后不會再做額外努力，00后僅有一半希望努力工作換取更多未來收益，而80前已有12.5%實現(xiàn)了財務(wù)自由開始了令人羨慕的“躺平生活”。
而在求職者的調(diào)研結(jié)果中顯示，除了薪酬獎勵外成就感和團(tuán)隊氛圍同樣重要。激勵員工最有效的方式仍舊是升職加薪的誘惑，除此之外，半數(shù)以上的互聯(lián)網(wǎng)人才會被成就感和積極的團(tuán)隊氛圍帶動鼓起干勁。
在線教育招聘縮水過半，人才流向游戲、人工智能行業(yè)
2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機(jī)構(gòu)影響嚴(yán)重，全年人才需求降幅11%，但教育行業(yè)的其他細(xì)分領(lǐng)域受影響程度較小，學(xué)歷教育逆勢增幅超過100%。從6月起，在線教育整體行業(yè)的招聘需求開始下降，9月降幅已達(dá)63%。
通過對教育行業(yè)流出人才的跟蹤調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)人才對游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺等行業(yè)更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續(xù)留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對K12培訓(xùn)感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓(xùn)、成人培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等領(lǐng)域。
截至2021年第三季度，求職用戶量增速達(dá)17%。2021年3月求職高峰期，用戶的人均聊天、收藏職位等求職行為要更為活躍。2020年因疫情影響開工時間延期，求職者的找工作高峰期延后至6月，因此2021年與去年5、6月相比同比出現(xiàn)降幅。2021年5月末正式通過“雙減”政策，其7月末發(fā)布，隨后各地開始實施落地方案，這對K12的教育機(jī)構(gòu)影響重大，在線教育相關(guān)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才大量流入市場，開啟新一輪的找工作熱潮。
大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”
根據(jù)用戶的投遞意向來看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。
調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時長超過國家規(guī)定時間的非正常工作制。
