(網(wǎng)經(jīng)社訊)4月26日消息，當當創(chuàng)始人李國慶被爆帶人上門“搶”當當公司幾十個公章，并在公司張貼《告當當全體員工書》。宣布當當董事長兼CEO俞渝不再擔任當當公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理，由李國慶全面接管公司，負責公司的經(jīng)營管理。對此，李國慶的策略及此舉是否合法、最終能否“奪權(quán)成功”?
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同時，當當稱，公章、財務章、財務部門章即日作廢。當當以及關(guān)聯(lián)公司公章、財務專用章失控期間，任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協(xié)議以及具有合同性質(zhì)的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認。
據(jù)網(wǎng)經(jīng)社從《告當當全體員工書》中獲悉，李國慶已于4月24日依法召開臨時股東會，并做出決議：公司成立董事會，由李國慶、俞渝、陳立等擔任董事，選舉李國慶為董事長與總經(jīng)理，全面接管公司。
該員工書中同時提到，俞渝不再擔任當當公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理。俞渝無權(quán)在當當公司公司形式任何職權(quán)，無權(quán)向當當員工發(fā)出任何指示，無權(quán)代表當當公司對外做出任何意思表示或者行為。
此外，該員工書中還宣布，自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優(yōu)化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協(xié)商，協(xié)商一致重新簽署勞動合同返崗。（相關(guān)專題：http://www.qjkhjx.com/zt/dddq/）
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據(jù)了解，2019年2月20日，當當曾發(fā)布公告稱，2019年1月開始，李國慶不再擔任當當?shù)娜魏温殑眨允枪竟蓶|。董事長俞渝兼任公司CEO，當當?shù)娜粘９芾頉Q策由俞渝帶領(lǐng)公司高管完成。
公告中稱，“過去3年多，國慶分管當當新業(yè)務集團，以巨大的熱情和精力在電子書、自出版、網(wǎng)絡(luò)文學、文創(chuàng)、百貨自有品牌（當當優(yōu)品）、實體書店等新業(yè)務領(lǐng)域，做出大量探索。”
當日上午，當當創(chuàng)始人李國慶也發(fā)布公開信，宣布離開當當。在公開信中，李國慶還透露將創(chuàng)辦書友會。
同年10月，李國慶與妻子俞渝徹底反目。10月，李國慶在錄制騰訊新聞《進擊的夢想家》訪談節(jié)目時透露自己是被妻子俞渝“耍手段”逼宮退出。
10月23日，俞渝公開發(fā)文曝光李國慶的一系列“黑歷史”，期間不乏同性戀、染梅毒等極為隱私露骨的指責。（詳見快評：http://www.qjkhjx.com/detail--6531508.html）
10月24日，針對俞渝的控訴，李國慶回應稱，“對其私生活做出的誹謗和誣蔑，我只想在這里回應一句話：等著收律師函吧?！保ㄔ斠娍煸u：http://www.qjkhjx.com/detail--6531873.html）
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李國慶還提到，自己不接受俞渝要求的25%股權(quán)就和平離婚，稱當當是其本人創(chuàng)立和管理的，不能接受這樣的股權(quán)分割，必須要有一半，平分后公司誰管理尊重全體股東決議。
不過關(guān)于股權(quán)一事，當當官方給出的說法則是，俞渝和李國慶夫婦的股權(quán)分配早在三年已經(jīng)就已經(jīng)定好了。2016年的8月至9月期間，在公司管理層、俞渝、李國慶的見證之下，股權(quán)被分為56%、24%和20%，對應獲得者為俞渝、李國慶及兒子。
11月29日，李國慶與俞渝離婚案在北京東城某法庭開庭。據(jù)新京報報道，李國慶在法院外對記者表示，此次開庭他的訴求是離婚和平分股權(quán)。
李國慶在法院外接受媒體采訪時表示，自己證據(jù)優(yōu)勢很充足，并且和俞渝都分居了22.5個月，感情已經(jīng)破裂，這個訴求應該會得到法官的認可。
李國慶還提到，有朋友幫忙在私下跟俞渝協(xié)商，不打官司也行，只要俞渝認可，雖然開庭了也不會放棄和解。目前，雙方離婚案還未最終宣判。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、北京志霖律師事務所副主任趙占領(lǐng)律師從法律角度分析李國慶的策略是什么、此舉是否合法、最終能否“奪權(quán)成功”？
1、根據(jù)李國慶的《告當當員工書》，李國慶作為股東先召集臨時股東會，做出成立董事會的決議并修改公司章程，董事人員除了俞渝之外，還有李國慶及其他三人。然后李國慶召集董事會，董事會做出選任李國慶為董事長及總經(jīng)理的決議。李國慶根據(jù)董事會決議控制公司公章及財務章，進而實現(xiàn)對公司的全面控制。
2、李國慶的這一“奪權(quán)”過程的關(guān)鍵在于，李國慶召開臨時股東會時如何表決，其表決權(quán)比例到底多少。根據(jù)公開信息顯示，李國慶持股27.51%，俞渝持股64.2%。如果從該持股比例而言，如果俞渝不同意，沒有辦法做出成立董事會的股東會決議。但是，李國慶認為他和俞渝所持股權(quán)均為夫妻共同財產(chǎn)，李實際應持有的股權(quán)比例是45.85%，李再聯(lián)合其他股東，持股比例過半，因此可以做出成立董事會的決議。
3、李國慶最終能否“奪權(quán)”成功，取決于股東會決議是否合法有效。這涉及到公司法和婚姻法的復雜問題。股權(quán)是一種兼具人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)的綜合性權(quán)利，如表決權(quán)、分紅權(quán)等。雖然李國慶與俞渝在夫妻關(guān)系存續(xù)期間共同投資設(shè)立了公司，根據(jù)婚姻法，兩人的股權(quán)應為夫妻共同財產(chǎn)。但是，就公司事務的管理方面，如表決權(quán)，因不屬于財產(chǎn)范圍，應由公司法調(diào)整。所以，我認為，在兩人的離婚訴訟未結(jié)案之前，兩人應以各自名義 分別獨立行使包括表決權(quán)在內(nèi)的股東權(quán)利。這份股東會決議很可能會被認定為無效。 所以，總體而言，李國慶搶公章的行為是否合法主要取決于股東會決議是否合法有效。股東會決議是否合法有效又取決于，李國慶能否在離婚訴訟未結(jié)案前以所謂實際持有股權(quán)比例的名義行使表決權(quán)。
4、盡管股東會的決議是否有效存在著爭議，但是李國慶應該經(jīng)過深入研究，綜合評估。我認為他的策略是不管股東會決議是否最終被認定為有效，他先實際控制公司并爭取員工的支持，即使俞渝就此提起訴訟，也耗時較久。而兩人同時在打離婚訴訟，最終離婚訴訟可能會對兩人共同持有的公司股權(quán)進行平均分割，屆時李國慶所持有的股權(quán)比例也會達到45.85%。
以下為網(wǎng)經(jīng)社（100EC.CN）為您帶來的《告當當全體員工書》全文：
告當當全體員工書
全體員工:
李國慶先生作為創(chuàng)始人創(chuàng)辦當當，現(xiàn)運營主體公司為北京當當科文電子商務有限公司(以下稱“當當”或“本公司”）。俞渝女土因與李國慶先生的夫妻關(guān)系，進入公司，參與管理。在進入公司后，俞渝女士利用多種手段打壓、排擠李國慶先生進而將其趕出本公司，同時，給公司和其他股東造成嚴重的損害及影響。
1、俞渝女士無視李國慶先生作為當當創(chuàng)始人這一事實，先后逼迫李國慶先生退出對本公司的管理權(quán)，李國慶先生出于維護當當大局和家庭關(guān)系的維系等因素，禪讓公司管理權(quán)3年。但萬萬沒想到的是，俞渝女士卻無視李國慶先生所作退讓，拒絕歸還公司管理權(quán)，先后逼迫李國慶先生退出本公司管理。強行解散李國慶先生直接管理的新業(yè)務群。致使李國慶先生被迫完全退出公司經(jīng)營管理。同時，無視李國慶先生作為公司創(chuàng)始股東、在經(jīng)營管理公司20年過程中的巨大付出以及對公司傾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。
2、俞渝女士管理公司期間，長期獨自把持公司，無視本公司最東權(quán)利，一手遮天，拒絕公司股東關(guān)于依法成立董事會的合理合法要求，拒絕向股東披露經(jīng)審計的公司財務報表。拒絕與股東商討公司的發(fā)展方向，拒絕給股東分紅，在公司連續(xù)5年盈利的情況下卻從不分紅。嚴重侵犯股東的知情權(quán)、分紅權(quán)等合法權(quán)益。在公司私有化60多位員工實際出資成為股東4年后，俞渝女士不承認公司員工的出資事實。多次企圖以沒收、低價收購、取消團隊直接持股、解散員工持股平臺等方式侵犯60多位小股東的合法利益，并逼迫部分持股員工辭職退股并強制要求其交出持股平臺的公章，無視眾多小股東對公司長期以來的付出與出資。
3、在俞渝女士管理公司期間，盲目失當裁員，先后累計裁員數(shù)百余人，裁撤重要的戰(zhàn)略發(fā)展部門，致使公司喪失寶貴人才，喪失重要的市場戰(zhàn)略發(fā)展機會，損失慘重！
4、俞渝女士管理公司期間，公司既有業(yè)務發(fā)展受到嚴重影響、大不如前，同時，多個新業(yè)務的增長機會被扼殺殆盡，嚴重影響公司的戰(zhàn)略發(fā)展布局。
5、在夫妻關(guān)系存續(xù)期，俞渝女士利用當當官方媒體攻擊李國慶先生，并公開抹黑李國慶先生及其家人，此后以“感情未破裂”為由拒絕離婚，妄圖以輿論壓力和精神折磨等多重方式，逼迫李國慶先生放棄其當當?shù)牟糠止蓹?quán)及相關(guān)合法利益。俞渝女士所作種種行為早已完全喪失道德底線，不僅構(gòu)成對李國慶先生的侮辱、誹謗，嚴重違法甚至涉嫌犯罪，更給公司造成了極大的負面影響。
6、在新冠肺炎疫情期間，俞渝女士以書面及言論方式公開多次誤導本公司員工，輕視新冠疫情危害，在員工母親確診后仍要求全體員工到崗，致六十余名員工被集中隔離觀察，二百余名員工居家隔離觀察，給員工及家屬造成嚴重的身心傷害。同時，本公司因此被主管部門約談，連續(xù)多次登上媒體熱搜及頭條，給所在地防疫工作造成不利影響，并嚴重損害當當?shù)钠放萍奥曌u，完全違背李國慶先生20年打造的當當品牌初心。
7、在復工復產(chǎn)的形勢下，俞渝女士違反北京市政府規(guī)定，強制員工以年假沖抵延期復工天數(shù)，更以“優(yōu)化、汰換”等多種方式，擬開除辭退上百名員工，其中大多數(shù)是因新冠疫情未能及時返崗、居家辦公時間長以及在新冠疫情下公司經(jīng)營管理問題上與俞渝女士有不同意見的員工。給員工及家庭帶來重大的上海，嚴重影響本公司的團結(jié)穩(wěn)定及正常業(yè)務開展。
李國慶先生原本希望通過司法訴訟的方式，妥善解決與俞渝女士在本公司各方面的糾紛，但面對公司的嚴重不利局面以及大量員工將被開除的現(xiàn)狀，痛下決心，重新接掌當當，重拾當當創(chuàng)建之初的理想與初心，依法維護股東權(quán)利，實現(xiàn)公司、股東及員工共同的利益，并擔負企業(yè)應有的社會責任。
在本公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，李國慶先生與俞渝女士婚姻關(guān)系存續(xù)期間合計持股91.71%，基于夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻財產(chǎn)共有原則，李國慶先生目前實際持股45.855%，公司其余股東天津騫程企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙），天津微量企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實際獲得53.87%的支持。
作為當當公司創(chuàng)始人及控股股東，李國慶先生已于2020年4月24日依法召開臨時股東會，并作出決議：公司依法成立董事會，由李國慶、俞渝、潘躍新、張巍、陳立均擔任董事，同時通過新的《公司章程》。同日，公司依法召開了第一屆董事會第一次會議，選舉李國慶先生為董事長與總經(jīng)理。
因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再擔任當當公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理，選舉其為董事，只為保護其股東權(quán)利及合法利益。俞渝女士無權(quán)在當當公司行使任何取權(quán)，無權(quán)向當當公司員工發(fā)出任何指示，無權(quán)代表當當公司對外作出任何意思表示或行為，李國慶先生作為當當公司的董事長，法定代表人以及總經(jīng)理，有權(quán)依法全面接管公司，負責公司的經(jīng)營管理。
同時宣布以下決定：
1、自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優(yōu)化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協(xié)商，協(xié)商一致重新簽署勞動合同返崗。
2、公司擬以2019年度稅后凈利潤30%進行股東分紅，以緩解中小股東的當前壓力，公司近期將依法作出相應利潤分配安排。
3、公司各部門保持不變，保障各項業(yè)務正常運行。各部門及各位同事、同仁均應依法向現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理李國慶先生及其指派的人員匯報。
以上情況，請全體員工知悉。
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2020年4月26日
附當當網(wǎng)宣布遺失公章明細如下：
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