(網經社訊)導語：1月5日下午，一條馬云的言論開始流傳：“30年以后，我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設，他們到各個公司去”。有網友在社交媒體上稱，“能把裁員拔高到這樣的高度，我服”，還有網友調侃稱這才是“說話的藝術”。值得注意的是，阿里巴巴中臺事業(yè)群副總裁墻輝（花名玄難），“星環(huán)”團隊負責人兼業(yè)務中臺首席架構師虞振昕（花名毗盧）在近期一同離職，二人此前在阿里巴巴的職級分別為P11和P9。（詳見專題：http://www.qjkhjx.com/zt/dscy/）
阿里巴巴官博回應 稱這是馬云的未來暢想
阿里巴巴在1月5日作出回應，稱這是阿里巴巴二十周年時，馬云提及未來的一個暢想?；貞峒?，馬云自身也是從阿里參與到社會建設的10年以上“老員工”之一?；貞獜娬{稱，員工從來都是阿里巴巴最重要的“產品”，老員工在阿里很寶貴，“人才我們從來都不嫌多”。
阿里在回應的最后對馬云的講話被歪曲解讀感到意外，還附上了微博網友調侃的截圖。阿里稱，他們會繼續(xù)努力培養(yǎng)人才，完成馬云的目標。
網經社注：圖片采集自阿里巴巴微博
阿里巴巴微博回應
馬云回應網上熱議問題 稱員工在阿里是寶貝
1月7日，第五屆馬云鄉(xiāng)村教師頒獎典禮在三亞舉行。同時，馬云在“重回課堂”上對網上熱議的裁員問題做出了回應。
對于裁員行為，各家都有不同的說法，比如阿里巴巴對裁員的解釋是“要向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人”。近日，馬云在鄉(xiāng)村教育發(fā)展年會系列活動“重回課堂”上又對該說法進行了回應。
馬云表示，在阿里的員工能熬到三年非常難，熬到十年的員工在阿里是寶貝，進阿里巴巴的時候25歲，35歲的時候這幫人已經很了不起了，把他們送出去是因為這批人經過阿里的嚴格訓練，對數字經濟、執(zhí)行力、管理文化理解，超越了很多其他公司。馬云直言，這批人已經不是太關注自己的生存。
多家互聯(lián)網公司陷裁員風波 引發(fā)網上討論
網友對馬云言論做出這種解讀，其中擔憂并非空穴來風，去年，多家互聯(lián)網公司深陷裁員風波。
2019年3月，滴滴因業(yè)務重組宣布裁員，由于補償較高，媒體稱“裁員裁出幸福感”。
同月，京東證實將淘汰10%副總裁級別及以上的高管。4月，劉強東因在郵件中用“性價比”衡量員工被媒體批評。
2019年11月，一名網易游戲的前員工通過微信公眾號發(fā)文，講述自己因病被裁的經歷，控訴被裁期間的遭遇，網易因此被指冷血、不近人情。此前，網易將春節(jié)后的裁員定性為“結構性優(yōu)化”。
在人口紅利即將消失、資本撤退以及監(jiān)管趨嚴等因素下，許多企業(yè)面臨倒閉的風險，即使是BAT等大公司，也需要開源節(jié)流熬過寒冬。由此引發(fā)輿論焦慮。有媒體呼吁，在發(fā)展逐漸陷入停滯之時，公司應該保持高速發(fā)展期的員工關懷，而不是資本的無情。（文/森淼）
