(網(wǎng)經(jīng)社訊)2018年12月，勞動者馬某到金山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊（以下簡稱：金山大隊）投訴義烏市某服飾公司未按規(guī)定繳納其2015年4月至2018年 11月工作期間的社會保險費。投訴中，馬某表示其在義烏市某服飾公司駐金山區(qū)運營部擔(dān)任客服主管一職，工作期間未簽訂過勞動合同，馬某在投訴時僅提交了一 份離職證明（注明入職時間為2015年4月，離職時間為2018年11月）以及零星幾個月公司的轉(zhuǎn)賬憑證作為證據(jù)材料。接報后，金山大隊依法受理并按程序 展開調(diào)查。
經(jīng)了解，該服飾公司金山區(qū)運營部實際是某品牌內(nèi)衣的天貓旗艦店，負(fù)責(zé)旗艦店訂單處理及售前、售后服務(wù)工作。該服飾公司負(fù)責(zé)人表示，2015年4 月馬某的朋友汪某在淘寶網(wǎng)上開了一家服飾店（以下簡稱“淘寶C店”），請馬某協(xié)助負(fù)責(zé)訂單售后工作，當(dāng)時淘寶網(wǎng)針對個人用戶開店僅憑個人身份證即可免費經(jīng) 營，無需辦理工商登記，淘寶C店并沒有企業(yè)法人主體。2017年3月，為了拓展業(yè)務(wù)，汪某與該公司簽訂了合作協(xié)議，接管了該公司天貓旗艦店的運營業(yè)務(wù)，由 馬某擔(dān)任客服主管一職，直到2018年11月馬某主動提出離職。馬某雖早在2015年4月就協(xié)助汪某一起經(jīng)營淘寶C店，但其與該公司的勞動關(guān)系實際從 2017年3月才建立，因此公司僅同意補繳馬某2017年3月至2018年11月期間的社會保險費，2015年4月至2017年2月期間與該公司不存在勞 動關(guān)系。因馬某與運營部負(fù)責(zé)人關(guān)系較好，當(dāng)馬某離職后，以找工作需要為由，讓公司出具了一份離職證明，入職及離職時間都是根據(jù)馬某要求填寫的（公司提供了 一份與馬某微信聊天記錄截圖作為證據(jù)）。隨后，監(jiān)察員向馬某了解相關(guān)情況，馬某表示認(rèn)可公司對其工作經(jīng)歷的陳述，但是她認(rèn)為自己從2015年4月開始幫助 其朋友開網(wǎng)店，是否應(yīng)由其朋友負(fù)責(zé)繳納工作期間的社會保險費？針對馬某提出的這一問題，監(jiān)察員向其解釋：社會保險繳納的前提是建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的用 工主體應(yīng)經(jīng)審批依法取得營業(yè)執(zhí)照的，而其2015年4月至2017年2月經(jīng)營的淘寶C店無需取得營業(yè)執(zhí)照，不屬于法定的用工主體。
綜合點評
本案的爭議焦點主要為：
一、淘寶C店能否成為用人單位？
根據(jù)2019年1月1日正式實施的《中華人民共和國電子商務(wù)法》(以下簡稱《電商法》)第十二條之規(guī)定“電子商務(wù)經(jīng)營者從事經(jīng)營活動，依法需要 取得相關(guān)行政許可的，應(yīng)當(dāng)依法取得行政許可”。由此看來，《電商法》實施后，不論是淘寶C店還是微商、平臺小程序等經(jīng)營，都需要辦理營業(yè)執(zhí)照。依據(jù)法不溯 及既往原則，2019年1月1日之前汪某經(jīng)營的淘寶C店經(jīng)營無需辦理營業(yè)執(zhí)照。
勞動關(guān)系主體資格合法性要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的法人，因此案例中汪某在2015年4與至2017年2月經(jīng)營的淘寶C店不能作為用人單位，2019年1月1日之后所有的電子商務(wù)平臺對外經(jīng)營，如淘寶C店等屬于《中華人民共和國勞動法》所調(diào)整的勞動關(guān)系主體。
二、民事雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別？
馬某在2015年4月至2017年2月期間為汪某提供勞務(wù)，屬于民事雇傭關(guān)系，2017年3月至2018年11月期間與義烏市某服飾公司訂立勞動合同，存在勞動關(guān)系。民事雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別在于：
一是受調(diào)整的法律不同。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，民事雇傭關(guān)系受民法調(diào)整。因此，金山大隊對本案中馬某受汪某雇傭期間的勞務(wù)行為，無權(quán)處理。
二是享受待遇不同。勞動關(guān)系中，勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟補償金、賠償金，用人單位有繳納社保的義務(wù)，民事雇傭關(guān)系中，雇員除了勞務(wù)報酬外，無其他福利待遇。本案中，淘寶C店不負(fù)有繳納雇員社會保險的法定義務(wù)。
隨著新業(yè)態(tài)崛起，勞動用工形式也愈發(fā)多樣化，在實際用工中，用工單位都須以勞動法為基準(zhǔn)，強化合法用工意識，處理好勞資關(guān)系。（來源：勞動報；編選：網(wǎng)經(jīng)社）
