(網(wǎng)經(jīng)社訊)昨天，天津市第二中級人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布該院近三年勞動爭議案件的審理情況。2016年至2018年，二中院共受理勞動爭議案件2081件，審 結(jié)2063件，結(jié)案率為99.14%，涉及總標(biāo)的額約1.77億元。案件訴求主要集中在確立勞動關(guān)系、未簽訂書面勞動合同二倍工資的給付、加班費用的認定 和給付、福利待遇的實現(xiàn)、解除勞動合同的補償金、賠償金以及工傷保險待遇等方面。其中，涉及代駕司機、網(wǎng)約車司機、外賣送餐員、快遞員工等新型職業(yè)的勞動 爭議案件占比增加。
案例一 ：外賣騎手狀告網(wǎng)絡(luò)公司
今年7月，二中院審結(jié)一起涉及外賣騎手確認勞動關(guān)系案件。經(jīng)查 明，2017年11月10日，宋某經(jīng)人介紹，應(yīng)聘騎手一職。宋某通過掃描電腦后臺二維碼，在其手機下載送餐團隊App，并掃描天津某網(wǎng)絡(luò)公司提供二維碼接 單送餐，送一單5元錢，按月結(jié)算、現(xiàn)金支付。天津某網(wǎng)絡(luò)公司系上海某信息公司在本市某區(qū)的運營商，所有訂單匯總到上海某信息公司，其再將該區(qū)的訂單傳給天 津某網(wǎng)絡(luò)公司，經(jīng)公司發(fā)給宋某。2019年1月10日，雙方發(fā)生糾紛，宋某要求確認二者存在勞動關(guān)系，經(jīng)仲裁、一審、二審，最終確認雙方存在勞動關(guān)系。
案例二 ：快遞員起訴快遞公司
今年3月，二中院審結(jié)孫某與天津某快遞公司勞動爭議一案。孫某主張其與天津某快遞公司存在勞動關(guān)系，并要求公司支付2017年1月至10月工資，但雙方 未簽訂書面勞動合同，孫某工資非天津某快遞公司進行發(fā)放，其也無法提供其他有效證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。故法院經(jīng)審理，對其訴請未予支持。
上述兩個案例均涉及新型行業(yè)勞動關(guān)系的認定，因此二中院按照是否符合勞動關(guān)系的特征進行了審理。在外賣騎手案例中，根據(jù)在案證據(jù)，員工一方受企業(yè)管理， 工資由企業(yè)發(fā)放，且員工從事的工作系公司安排，依法認定其勞動關(guān)系；在快遞員案例中，由于不具備法律法規(guī)規(guī)定勞動關(guān)系的相關(guān)特征，因此未予認定勞動關(guān)系。 依托于“互聯(lián)網(wǎng)+新型經(jīng)濟”模式，各主體之間勞動關(guān)系的認定應(yīng)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的平臺運營模式，立足于勞動關(guān)系有償性、組織性、從屬性的三大特征，重點把握 從屬性的核心要素，綜合判斷各個主體之間的法律關(guān)系。（來源：今晚報 文/李倩）
