(電子商務(wù)研究中心訊) 新年開工，我們想與你聊聊薪酬問題。
都說寒冬日子不好過，面對惡劣的市場環(huán)境，再看看公司賬面，你是不是還在為這一年該怎樣規(guī)劃員工薪酬而苦惱？
其實從IDG投后團隊成立的第一天開始，我們被創(chuàng)業(yè)公司咨詢最多的問題之一就是薪酬！比如某某崗位市場薪資是多少？薪酬結(jié)構(gòu)如何規(guī)劃？本企業(yè)薪酬水平如何與行業(yè)對標(biāo)？同類型公司都發(fā)多少期權(quán)？等等。
在這樣強烈的“需求驅(qū)動”下，投后團隊經(jīng)過大半年時間籌備、調(diào)研，為創(chuàng)業(yè)公司量身打造了一份長達(dá)34頁，市場價值20萬起的薪酬調(diào)研報告。新年伊始，免費獻(xiàn)給各位創(chuàng)業(yè)者，希望能提供最有幫助的insights & guideline。
需要說明的是：
共有147家公司參與了本次調(diào)研，包括IDG被投公司以及非IDG投資的公司，收集數(shù)據(jù)量12653條；所有公司均為估值10億美金以內(nèi)的“準(zhǔn)獨角獸公司”，并且至少成功完成一輪機構(gòu)融資，根據(jù)134家公司樣本量，3000萬美金-1億美金估值的占比51%，1億美金-10億美金估值的占比20%；所有公司均在一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州)。
數(shù)據(jù)基準(zhǔn)日期截至2015年12月31日。
作為堅持為創(chuàng)業(yè)公司提供最權(quán)威最專業(yè)最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠暾{(diào)研報告的服務(wù)機構(gòu)，“有數(shù)據(jù)、有邏輯、有科學(xué)方法”是最基本的工作態(tài)度，我們是這樣來做調(diào)研的：
注：崗位名稱前的數(shù)字為崗位代碼
前方高能！接下來是各崗位的薪酬調(diào)研結(jié)果！
中位值：表示此職級市場有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平
75分位值：表示此職級市場有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平
由于創(chuàng)業(yè)公司CEO薪水受個人管理風(fēng)格影響較大，與市場關(guān)聯(lián)度較小，故未在本報告中體現(xiàn)。但在調(diào)研過程中我們發(fā)現(xiàn)，超過80%的CEO每月只拿最低生活費甚至零薪水。
最后，該輪到壓軸的出場了——
你從未見過的最權(quán)威最細(xì)致的期權(quán)統(tǒng)計數(shù)據(jù)！
之前拍腦袋安排期權(quán)的，或是各層級簡單按照薪水設(shè)定期權(quán)系數(shù)的，現(xiàn)在終于知道該發(fā)多少合適了！
(來源：IDG資本 編選：中國電子商務(wù)研究中心)
