(電子商務(wù)研究中心訊) 摘要：中國(guó)電子商務(wù)研究中心高級(jí)分析師張周平在接受《長(zhǎng)江商報(bào)》采訪時(shí)表示，作為一個(gè)這么大的上市公司，輕易換掉CEO肯定不是臨時(shí)決定的，肯定是經(jīng)過(guò)之前公司的董事會(huì)的開(kāi)會(huì)商討，深思熟慮的一個(gè)結(jié)果?；ヂ?lián)網(wǎng)的主要用戶人群，包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶都越來(lái)越年輕化，甚至出現(xiàn)了一些90后CEO?；ヂ?lián)網(wǎng)高管的年輕化更能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展，帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走得更遠(yuǎn)，因?yàn)樗麄兏私饽贻p人的想法，接受新事物、新思維的能力也更強(qiáng)。
以下為該報(bào)道原文全文，原題：《解析阿里“70后軍團(tuán)”基因密碼》
隨著馬云對(duì)管理層人員的大幅調(diào)整，一批更年輕的領(lǐng)導(dǎo)者已接過(guò)權(quán)杖，他們將帶領(lǐng)阿里集團(tuán)進(jìn)入下一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的階段。
5月7日，阿里巴巴集團(tuán)宣布，張勇接替陸兆禧擔(dān)任集團(tuán)CEO，陸兆禧將出任集團(tuán)董事局副主席，并全面向70后移交領(lǐng)導(dǎo)管理權(quán)，以真正實(shí)現(xiàn)公司健康持久發(fā)展102年的遠(yuǎn)景。此外，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云宣布，阿里巴巴集團(tuán)將把所有“兵權(quán)”移交給70后。
作為全球互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，阿里為何要把“兵權(quán)”交給70后？此外，即使是“70后”，現(xiàn)在也在40歲左右了，這樣的管理團(tuán)隊(duì)能否跟得上互聯(lián)網(wǎng)的快節(jié)奏，hold住阿里的未來(lái)發(fā)展步伐？
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70后占管理層半壁江山
“把握未來(lái)的最佳方法不是留住昨天或爭(zhēng)取保持今天，而是開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。我們永遠(yuǎn)相信年輕人會(huì)比我們更能開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。因?yàn)樗麄兙褪俏覀兊奈磥?lái)。”5月7日，馬云在發(fā)給員工的公開(kāi)信上表示，阿里巴巴集團(tuán)的所有“兵權(quán)”移交給70后。
5月10日起，陸兆禧將卸任阿里巴巴集團(tuán)CEO一職，出任集團(tuán)董事會(huì)副主席，由在阿里巴巴工作了八年的張勇擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)第三任CEO。此次與陸兆禧一同卸任，將日常管理權(quán)交給年輕人的還有阿里巴巴集團(tuán)首席技術(shù)官王堅(jiān)、阿里巴巴集團(tuán)首席風(fēng)險(xiǎn)官邵曉鋒、阿里巴巴集團(tuán)總參謀長(zhǎng)曾鳴和阿里巴巴集團(tuán)首席市場(chǎng)官王帥，他們將全面投入到集團(tuán)戰(zhàn)略決策委員會(huì)的建設(shè)和發(fā)展，專(zhuān)注于戰(zhàn)略、人才培養(yǎng)和文化建設(shè)傳承。
對(duì)于此次阿里年輕化運(yùn)動(dòng)，馬云是這樣描述的：“我清楚地記得，兩年前給大家寫(xiě)信，宣布我將不再擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)CEO一職。因?yàn)槲覀冎牢磥?lái)的阿里巴巴會(huì)有無(wú)數(shù)次的CEO和組織接班，必須在我們年輕力壯的時(shí)候制定并積累組織傳承的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)則?！?/p>
此次人事變動(dòng)，站在張勇身后的還包括B2B事業(yè)群總裁吳敏芝、零售事業(yè)群總裁張建鋒、阿里云總裁胡曉明、菜鳥(niǎo)網(wǎng)絡(luò)總裁童文紅、移動(dòng)事業(yè)群總裁俞永福、阿里巴巴集團(tuán)副CTO姜鵬等。
據(jù)悉，經(jīng)過(guò)這幾年的努力，阿里巴巴管理層中70后占45%，80后的管理人員占52%，而60后只占3%，3000名90后的優(yōu)秀年輕人加入了阿里巴巴集團(tuán)。
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張勇：“雙十一締造者”
沒(méi)有一家大公司的人事變動(dòng)像阿里巴巴這么頻繁。三月，阿里剛剛宣布由張建鋒代替王煜磊接管天貓，五月，又宣布張勇代替陸兆禧接任CEO。有時(shí)，馬云說(shuō)應(yīng)該內(nèi)部輪一下崗，幾十人也就輪崗了。
回溯馬云講話風(fēng)格會(huì)發(fā)現(xiàn)，他的身上總有一種時(shí)間意識(shí)。過(guò)去多年，馬云在公開(kāi)場(chǎng)合多次談及“年輕人”，并在兩年前就說(shuō)自己已經(jīng)“老了”。而陸兆禧出生在1969年，恰好趕上60后的尾巴。
張勇又是何許人也？或許大多數(shù)人更為熟知的是張勇的另一個(gè)稱(chēng)號(hào)——“雙十一締造者”。2009年，張勇設(shè)計(jì)“光棍促銷(xiāo)節(jié)”的初衷?xún)H僅是希望當(dāng)時(shí)的淘寶商城擺脫“淘寶”二字的盛名陰影，能夠以獨(dú)立品牌的形象示人，他沒(méi)有想到如今的11月11日演變成了一個(gè)社會(huì)節(jié)日。張勇曾公開(kāi)承認(rèn)，操盤(pán)“雙十一”的六年，壓力不亞于“春晚”導(dǎo)演。
馬云曾戲言，“天不怕地不怕就怕CFO做CEO”，而張勇正是CFO出身。對(duì)此馬云笑稱(chēng)，這是一個(gè)令人驚喜的意外。
畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的張勇先后在安達(dá)信、普華永道兩大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。2005年加盟盛大，歷任財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁兼CFO，并于2007年加盟阿里巴巴出任CFO。
在阿里巴巴工作8年，張勇先后出任淘寶商城(后更名為天貓)CEO、天貓總裁、阿里巴巴COO，負(fù)責(zé)整個(gè)PC端交易。2014年晉升為阿里巴巴集團(tuán)執(zhí)行副總裁。
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團(tuán)隊(duì)變更非一日之舉
事實(shí)上，阿里管理團(tuán)隊(duì)年輕化運(yùn)動(dòng)并非一日之舉，早在兩年前就已初見(jiàn)端倪。
2013年1月，馬云辭任CEO并將接力棒交給陸兆禧時(shí)曾表示，互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的天下，“今年，阿里巴巴絕大多數(shù)生于60年代的領(lǐng)導(dǎo)者將會(huì)退出管理執(zhí)行角色，我們將把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任交給上世紀(jì)七八十年代出生的同事們。因?yàn)橄嘈潘麄儽任覀兏梦磥?lái)，更有能力創(chuàng)造明天。能給他們提供更大的舞臺(tái)是我們的責(zé)任，更是我們的榮幸。”
中國(guó)電子商務(wù)研究中心高級(jí)分析師張周平對(duì)長(zhǎng)江商報(bào)記者表示：“作為一個(gè)這么大的上市公司，輕易換掉CEO肯定不是臨時(shí)決定的，肯定是經(jīng)過(guò)之前公司的董事會(huì)的開(kāi)會(huì)商討，深思熟慮的一個(gè)結(jié)果?！?/p>
從2003年開(kāi)始，阿里就開(kāi)始對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行了接班人培訓(xùn)計(jì)劃。把文化、價(jià)值觀以及團(tuán)隊(duì)合作納入到對(duì)每個(gè)人的業(yè)績(jī)考核之中；2009年阿里巴巴十周年期，為確保對(duì)未來(lái)阿里文化的傳承，阿里還正式啟動(dòng)合伙人制度建設(shè)。
馬云介紹，2012年起，阿里開(kāi)始實(shí)施阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)群體年輕化的整體換代升級(jí)準(zhǔn)備工作。同時(shí)，為更好地平衡集團(tuán)整體戰(zhàn)略的延續(xù)性穩(wěn)定性，以及執(zhí)行管理的快速反應(yīng)和創(chuàng)新，阿里集團(tuán)成立了戰(zhàn)略決策委員會(huì)(董事長(zhǎng)擔(dān)任主席)和執(zhí)行管理委員會(huì)(CEO擔(dān)任主席)。
阿里負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)的員工介紹，“所有新人在入職前都有培訓(xùn)。總監(jiān)級(jí)以上管理者在入職6個(gè)月之內(nèi)需參加百年湖畔課程。入職周年時(shí)，還需進(jìn)行百年湖畔回爐?！薄栋倌旰稀分饕獋鬟f阿里愿景文化價(jià)值觀、講解戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃、傳承阿里領(lǐng)導(dǎo)力。
“16年前我們?cè)诤瞎?chuàng)業(yè)的時(shí)候，很難招聘到員工。那時(shí)我們有個(gè)愿望，未來(lái)的阿里巴巴將會(huì)是‘弓馬殷實(shí)，猛將如云’?！瘪R云在致阿里全體員工信中提到。
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并非轉(zhuǎn)交全部實(shí)權(quán)
“管理權(quán)交給年輕人并非實(shí)權(quán)全部交到年輕人的手上?！睆堉芷较蜷L(zhǎng)江商報(bào)記者分析，“目前阿里更多的是由馬云掌權(quán)，阿里有個(gè)戰(zhàn)略執(zhí)行委員會(huì)，所有的大小事情都要經(jīng)過(guò)那里，那里是掌握私權(quán)的地方，馬云是主席，其他的管理人員可能就邊緣化地退居二線了。”
對(duì)于此次年輕化團(tuán)隊(duì)接掌重任，馬云給予厚望，“70后的阿里管理層將會(huì)帶領(lǐng)我們?cè)谖磥?lái)十年里，抓住互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的機(jī)遇，全力進(jìn)入云計(jì)算和大數(shù)據(jù)時(shí)代。我相信，阿里集團(tuán)會(huì)在五年內(nèi)，也就是2019年(阿里巴巴成立20周年)，成為世界上第一個(gè)平臺(tái)銷(xiāo)售過(guò)一萬(wàn)億美元的公司?！?/p>
今年3月25日，馬云和他的企業(yè)家朋友創(chuàng)立的湖畔大學(xué)正式開(kāi)學(xué)，首期36位來(lái)自不同領(lǐng)域的企業(yè)家齊聚杭州。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止到2014年12月31日，創(chuàng)始人或創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)公司多達(dá)159家，其中2014年創(chuàng)辦的公司就有36家。
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年齡不是主要因素
馬云在公開(kāi)信上說(shuō)，投資年輕人群體就是投資自己的未來(lái)。
然而，即使是“70后”，現(xiàn)在也在40歲左右了，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展走在時(shí)代的前端，需要與時(shí)俱進(jìn)的年輕人來(lái)參與管理和創(chuàng)造，40歲左右的管理團(tuán)隊(duì)真的算年輕嗎？
張周平認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)的主要用戶人群，包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶都越來(lái)越年輕化，甚至出現(xiàn)了一些90后CEO?；ヂ?lián)網(wǎng)高管的年輕化更能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展，帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走得更遠(yuǎn)，因?yàn)樗麄兏私饽贻p人的想法，接受新事物、新思維的能力也更強(qiáng)。
“但是作為一家大公司的管理層，年齡不是最主要的因素。判斷一個(gè)CEO的好壞，主要是看業(yè)績(jī)或者是他在行業(yè)里的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀是怎么樣的。對(duì)于一個(gè)CEO來(lái)說(shuō)，能力才是最重要的，不管是60后或70后，只要能帶領(lǐng)公司更好地發(fā)展，就是最合適的?！睆堉芷奖硎?。
如果說(shuō)年齡相對(duì)而言并不是主要因素，那么阿里如此高調(diào)換帥，是否只是一場(chǎng)炒作呢?
張周平認(rèn)為，確實(shí)含有一定的炒作成分，但也不能說(shuō)純粹是為了炒作?！爱吘顾腃EO換掉了，60后集體退居了。只能說(shuō)阿里作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)頭羊，這件事本身就是新聞了。”
阿里巴巴管理層
80后
3%
70后
45%
52%
60后
opinion
把握未來(lái)的最佳方法不是留住昨天或爭(zhēng)取保持今天，而是開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。我們永遠(yuǎn)相信年輕人會(huì)比我們更能開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。因?yàn)樗麄兙褪俏覀兊奈磥?lái)。
——馬云（來(lái)源：長(zhǎng)江商報(bào)）
