(電子商務(wù)研究中心訊) 4月10日，成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)正式發(fā)布《成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)?！秷?bào)告》顯示，成都目前聚集移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人員約2萬(wàn)名，行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和北上廣等一線城市的差距日益縮小，七成以上從業(yè)者對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展抱有信心。此外，40%的從業(yè)者每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)50個(gè)小時(shí)，超過(guò)七成從業(yè)者認(rèn)為職業(yè)有壓力或處于職業(yè)疲憊狀態(tài)等調(diào)查結(jié)果亦引發(fā)業(yè)內(nèi)外關(guān)注。
據(jù)了解，這也是國(guó)內(nèi)首份針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源狀況發(fā)布的調(diào)查報(bào)告。成都高新區(qū)去年6月以來(lái)發(fā)布了一系列政策，在國(guó)內(nèi)高舉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)大旗，將移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為重要的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)全力培育發(fā)展。如何破解新興產(chǎn)業(yè)面臨的未知難題和風(fēng)險(xiǎn)，在搶抓先機(jī)的同時(shí)提升持續(xù)創(chuàng)新能力，成都高新區(qū)將目光指向這一行業(yè)的核心——人才。今年1月14日~3月14日，成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)通過(guò)對(duì)40家企業(yè)、500名從業(yè)者發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，獲得了第一手調(diào)查數(shù)據(jù)和分析結(jié)論。而這將為政府下一步解決存在的問(wèn)題、指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展、明確著力方向提供重要參考。
“企業(yè)年齡短、企業(yè)規(guī)模小、人力成本占比高、從業(yè)者工作強(qiáng)度大等特點(diǎn)，充分顯示成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于快速上升階段。”成都高新移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)張正剛分析認(rèn)為，《報(bào)告》的調(diào)查對(duì)象雖然僅限于成都地區(qū)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和從業(yè)者，但統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)國(guó)內(nèi)整體情況有一定適應(yīng)性。“一方面從業(yè)者對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)抱有信心，產(chǎn)業(yè)充滿創(chuàng)新活力;另一方面，從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度大，企業(yè)面臨人力成本上漲的壓力，值得關(guān)注。”
成都高新區(qū)新聞發(fā)言人、發(fā)展策劃局局長(zhǎng)湯繼強(qiáng)分析，從整體而言，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)政府支持力度很大，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)良好，綜合成本較低，產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)明顯，市場(chǎng)呼應(yīng)踴躍，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。“從去年6月到去年底，短短半年內(nèi)，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)就從150家增長(zhǎng)到近500家，聚集勢(shì)頭迅猛。相信經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間的努力，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將成為成都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，成為成都IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新引擎。”
政策引導(dǎo)：成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勢(shì)發(fā)展
去年6月，成都高新區(qū)發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》，提出在總體目標(biāo)上，到2017年，力爭(zhēng)培育企業(yè)上千家、新增創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)載體過(guò)百萬(wàn)平米、聚集人才超十萬(wàn)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模2000億(其中應(yīng)用與服務(wù)收入過(guò)500億元)。去年9月，成都高新區(qū)出臺(tái)《成都高新區(qū)加快移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，作為國(guó)內(nèi)首個(gè)由地方政府發(fā)布的針對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，該文件共明確了十條具體措施，分別針對(duì)資金、人才和服務(wù)等方面為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)提供扶持。
經(jīng)過(guò)近一年的強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，截止目前，成都市已聚集移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)近500家，從業(yè)人數(shù)約2萬(wàn)人，覆蓋了移動(dòng)通信研發(fā)、終端研發(fā)和制造、應(yīng)用服務(wù)、支付和電商等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，其中應(yīng)用服務(wù)領(lǐng)域聚集企業(yè)最多，達(dá)到了300余家，涉及手機(jī)游戲、數(shù)字出版、數(shù)字教育、O2O、移動(dòng)支付、電子商務(wù)等方向。
調(diào)查顯示，受訪的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均年齡為4.9年，過(guò)去3年，新成立企業(yè)占到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總數(shù)的50%以上，其中2012年新增企業(yè)數(shù)占到了17.3%?！秷?bào)告》認(rèn)為，由于成都高新區(qū)政府采取了一系列具有吸引力的鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)和投資的政策，未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)期該產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的勢(shì)頭還將延續(xù)。
在企業(yè)規(guī)模方面，50人以下規(guī)模的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比超過(guò)七成，研發(fā)類移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超過(guò)八成。這反映出移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展早期階段適合有創(chuàng)新活力、貼近用戶端的小企業(yè)生存。但下一步隨著行業(yè)巨頭和國(guó)際大公司的廣泛介入，行業(yè)洗牌、資源整合將不可避免。政府也將有針對(duì)性地在平臺(tái)資源、金融資源、營(yíng)銷資源等方面給予引導(dǎo)和支持，使創(chuàng)新的“涓涓細(xì)流”匯聚成強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)力量。
薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與一線城市差距縮小
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)疾速發(fā)展的現(xiàn)狀，在為企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也直接導(dǎo)致企業(yè)薪酬成本有所增長(zhǎng)。但是，與北上廣等一線城市相比，在今后較長(zhǎng)時(shí)期，成都的創(chuàng)業(yè)成本仍然較低，在區(qū)域創(chuàng)新良性發(fā)展中具有一定的比較優(yōu)勢(shì)。
《報(bào)告》中指出，近幾年來(lái)，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)不斷快速發(fā)展，企業(yè)薪酬成本持續(xù)上漲，但隨著行業(yè)投資回歸理性以及部分企業(yè)的退出，預(yù)計(jì)2013年行業(yè)薪酬上漲幅度將會(huì)適度回落，這對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言將是福音。
上述調(diào)查顯示，半數(shù)企業(yè)的薪酬成本在企業(yè)總成本中的占比為50%~70%，超過(guò)兩成的企業(yè)薪酬成本占比超過(guò)70%。對(duì)創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)而言，人力成本占比高的現(xiàn)象尤為突出：規(guī)模小于30人的公司，人力成本占企業(yè)總成本比重往往高達(dá)80%以上。
在薪酬競(jìng)爭(zhēng)力方面，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管、高端技術(shù)人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力已大大增強(qiáng)，和北上廣等一線城市的差距日益縮小，企業(yè)對(duì)行業(yè)高端人才的吸引力逐步增強(qiáng)。在從業(yè)人員薪酬水平方面，月薪低于5000元的從業(yè)者占64.5%，月薪5000~7000元者占比為20.5%，月薪7000~10000元者占比為10.1%，月薪10000元者以上占比為4.9%。
而受訪企業(yè)中，高管人員(職業(yè)經(jīng)理人)最高年薪達(dá)到了110萬(wàn)，而最低年薪的創(chuàng)業(yè)老板年薪僅5萬(wàn)元左右。調(diào)查結(jié)果顯示，早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)和知名企業(yè)、成熟企業(yè)相同崗位從業(yè)者，薪酬差距巨大，最高達(dá)到20倍左右，反映出從業(yè)者在職業(yè)能力和個(gè)人境遇方面的兩極分化，也反映企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升。
值得關(guān)注的是，技術(shù)類崗位中的主程序、主策劃、主美術(shù)屬于稀缺人才，年薪水平接近甚至超過(guò)高管年薪水平。以手機(jī)游戲領(lǐng)域?yàn)槔?，知名企業(yè)的主策劃年薪已近百萬(wàn)，中型企業(yè)的主策劃年薪約在20~30萬(wàn)之間，而整個(gè)行業(yè)策劃崗位年薪均值約6.5萬(wàn)，高端技術(shù)人才和普通技術(shù)人才收入差距較大。
八成公司滿意人才質(zhì)量，程序員需求量最大
調(diào)查結(jié)果顯示，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)隊(duì)伍中，技術(shù)類人才構(gòu)成了主體，其中，僅應(yīng)用服務(wù)板塊的從業(yè)人員就達(dá)到1.95萬(wàn)人。從業(yè)者中，男女從業(yè)者比例約為7:3;未婚從業(yè)者約占64.5%;30歲以下的從業(yè)者占從業(yè)人員總數(shù)的81.1%;本科以上學(xué)歷的從業(yè)者占比達(dá)82.5%。
大量年輕、未婚、男性以及技術(shù)型人才源源不斷涌入該行業(yè)，成為成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)最具創(chuàng)新活力的因素。超過(guò)18.1%的企業(yè)表示人才“滿足需求”，認(rèn)為人才質(zhì)量較高，人力成本在可承受范圍，招聘計(jì)劃完成率達(dá)到90%以上，能招聘到企業(yè)所需的核心人才;61.3%的企業(yè)表示人才“基本滿足需求”，認(rèn)為行業(yè)人才質(zhì)量基本符合需求，人力成本偏高，招聘計(jì)劃完成率在80%左右;而僅有20.6%的企業(yè)表示人才“難以滿足需求”，認(rèn)為人才質(zhì)量不高，招聘計(jì)劃完成率低于70%。
企業(yè)需求量最大的人才中，首當(dāng)其沖的是程序員，占36.1%;其次是項(xiàng)目/產(chǎn)品經(jīng)理和銷售。此外，由于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正處于上升階段，人才流動(dòng)也體現(xiàn)了新興產(chǎn)業(yè)的特征，呈現(xiàn)出高離職率、高新進(jìn)率的“雙高”現(xiàn)象。“雙高”現(xiàn)象表明人才流動(dòng)性增強(qiáng)，行業(yè)快速發(fā)展?fàn)顟B(tài)、充滿活力;同時(shí)，“雙高”現(xiàn)象也表明成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)所占比重較大，企業(yè)發(fā)展需進(jìn)一步提升持續(xù)發(fā)展能力。
“成都IT男”：揚(yáng)創(chuàng)業(yè)激情摘“休閑”帽子
今年2月，一名成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者在微博上“吐槽”，為了新游戲按計(jì)劃時(shí)間上線而趕工期：“兩個(gè)半月9萬(wàn)行代碼……為彪悍的純粹人生戰(zhàn)斗!有夢(mèng)想就不怕苦逼!”此信息引發(fā)眾多行業(yè)人士共鳴，但大多認(rèn)為這是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)路上的必經(jīng)階段。
超長(zhǎng)時(shí)間工作、同時(shí)又充滿激情和夢(mèng)想，上述“成都IT男”的工作和精神狀態(tài)并非個(gè)案。“至少在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)，成都扔掉了‘休閑’的帽子”，張正剛表示，這一點(diǎn)從《報(bào)告》中得到驗(yàn)證：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)40%的從業(yè)者每周工作時(shí)長(zhǎng)在50個(gè)小時(shí)以上。
與高強(qiáng)度工作相對(duì)應(yīng)的，卻是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者滿懷希望的心態(tài)。調(diào)查顯示，七成以上從業(yè)者對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展抱有信心。72%的從業(yè)者認(rèn)為目前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)適合創(chuàng)業(yè);83.9%的從業(yè)者認(rèn)為用戶和智能設(shè)備的快速普及是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇。
另一個(gè)有意思的發(fā)現(xiàn)是：在談到“如果跳槽后有何職業(yè)規(guī)劃”時(shí)，接近一半的從業(yè)者表示仍愿意從事同行業(yè)相同崗位，表示愿意轉(zhuǎn)行的只占8.6%;而表示打算創(chuàng)業(yè)的人占到26.9%。
《報(bào)告》也指出，部分成都移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)十分注重員工的生活狀態(tài)，提倡身體鍛煉，防止員工出現(xiàn)“亞健康狀態(tài)”。同時(shí)，在營(yíng)造輕松辦公氛圍、靈活上下班時(shí)間、員工福利方面也開始學(xué)習(xí)一些優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的做法。
《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)領(lǐng)域的2萬(wàn)名從業(yè)人員中，約2/3是不折不扣的“成都IT男”，6成從業(yè)人員未婚。據(jù)了解，在成都高新區(qū)，政府甚至為解決“成都IT男”的婚戀問(wèn)題當(dāng)起了“政府紅娘”，通過(guò)組織大型聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，鼓勵(lì)I(lǐng)T從業(yè)人員走出辦公室，擴(kuò)大自己的生活圈子，在獲得事業(yè)成就的同時(shí)，贏取幸福美滿的人生。(編選：網(wǎng)經(jīng)社）
