(電子商務(wù)研究中心訊) 所謂信息時(shí)代，即以資訊取勝的時(shí)代，立志于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的廣大青年，除了努力提高自身技能外，還要隨時(shí)關(guān)注行業(yè)現(xiàn)狀，了解行業(yè)需求，尤其是行業(yè)薪資變化，這樣才能在求職過程中底氣十足。如今2016已經(jīng)過去了一半，這半年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體薪酬是看漲還是看跌?最近哪類職位最好找工作?產(chǎn)品經(jīng)理的市場價(jià)是多少?程序員是去初創(chuàng)公司還是去上市公司工資更高?拉勾2016互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬報(bào)告全方位為你解答2016互聯(lián)網(wǎng)人才的薪資問題。
一、趨勢(shì)篇：2016上半年薪酬漲幅高于去年同期
●互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)值得從業(yè)者托付，6月薪資同比漲幅超過當(dāng)月CPI同比漲幅
2016年春夏季，除2月外，其余五個(gè)月的行業(yè)總體平均薪酬水平均高于去年同期，其中6月份年同比增長率達(dá)到了2.5%，這一水平高于當(dāng)月“CPI”的同比漲幅。
●從業(yè)者們要保持清醒，盲目跟風(fēng)容易損害自身的利益
另外，從這兩年的數(shù)據(jù)來看，對(duì)于坊間傳說的“金三銀四”，其利益更多是歸于企業(yè)主：三四月薪酬水平明顯要低于前后幾個(gè)月(2月因?yàn)榇汗?jié)，不做比較)。這更多體現(xiàn)出市場的一種供需變化：由于這兩個(gè)月有大量求職者供企業(yè)主選擇，體現(xiàn)出“供過于求”致使“價(jià)格降低”的市場規(guī)律。
●“北京”、“杭州”薪酬增長最為迅猛，“廣州”出現(xiàn)下跌局面
各省級(jí)行政區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者薪酬水平差異較大，“北上深杭”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的主陣地，從業(yè)者所得到的回報(bào)也較為豐厚，這其中以“北京”、“杭州”增長最為迅猛。作為另一重鎮(zhèn)的“廣州”，其今年的薪酬水平出現(xiàn)了負(fù)增長。
●各職位薪酬同比普遍上漲，設(shè)計(jì)類職位原地踏步
二、職位篇：不同職位薪酬漲跌不同同一職位地域差異大
●設(shè)計(jì)類職位薪酬普遍與去年持平，廣州與杭州出現(xiàn)下跌局面
進(jìn)入2016年后，設(shè)計(jì)類職位薪酬水平從1月份的高位迅速下滑，在春節(jié)過后持續(xù)走低，并且5、6月均較去年有一定程度的下降。該職位在“天使輪公司”與“上市公司”的薪酬水平出現(xiàn)了不同程度的下降。而從年資角度來看，問題更加明顯，除“3-5年”資歷的設(shè)計(jì)職位之外，其他年資職位的薪酬水平均有不同程度的下降。
從地域分布上看，北京的設(shè)計(jì)類職位薪酬上漲幅度與其他類職位基本相當(dāng)，出現(xiàn)薪酬縮水的地區(qū)主要在“杭州”與“廣州”。
●運(yùn)營類職位增長穩(wěn)健，北京、上海與杭州則大幅提升
運(yùn)營類職位薪酬水平在今年6月份的增速明顯下降，且“十年以上”年資的職位薪酬水平今年較去年有大幅的下滑。
●市場銷售薪酬水平穩(wěn)重有升，全國分布差異不大
市場類職位在“C輪”企業(yè)與“上市公司”的待遇縮水，而在“D輪及以上”類企業(yè)提升幅度較大，達(dá)到了29.46%。另外，中等年資(3-10年)的從業(yè)者們薪酬水平較去年相比，提升幅度有限。此類職位的薪酬水平在全國范圍內(nèi)分布較為平均，北京與杭州較去年相比，其總體薪酬水平有很大的提升。
●職能薪酬提升較大，2016年備受重視
“D輪及以上”企業(yè)職能類職位的薪酬水平提升幅度較大，僅略低于市場類職位。“D輪及以上”企業(yè)在今年十分重視職能類與市場銷售類優(yōu)秀人才的招募。
●技術(shù)類職位薪酬和經(jīng)驗(yàn)正相關(guān)，越老越值錢
技術(shù)類職位薪酬的增長幅度較產(chǎn)品類職位有過之而無不及，主要的區(qū)別在于：技術(shù)類職位“越老越值錢”與去年“應(yīng)屆畢業(yè)生”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比，技術(shù)類崗位并無明顯差別，此類從業(yè)者需要扎實(shí)地的豐富自身的經(jīng)驗(yàn)
●“北上深杭”產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬水平大幅提升
創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬水平上漲的幅度不高。從年資的角度來看，行業(yè)內(nèi)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)有所下降，同時(shí)，比去年更注重“3-5年”資歷產(chǎn)品經(jīng)理的招募。“北上深杭”產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬水平大幅提升，提升幅度遠(yuǎn)非前文幾類職位可比。
三、前景篇：不同職位薪酬前景大不同入行需謹(jǐn)慎
●產(chǎn)品類職位前期漲幅高，后期稍顯疲態(tài)
產(chǎn)品類職位的漲薪幅度較為平均，而且在前期，其幅度要比其他類職位高出很多，所以在中等年資(3-5年)的階段，其薪酬水平可以秒殺其他各類職位。也正是因?yàn)?ldquo;平均”，相應(yīng)的，后期增長稍顯“疲態(tài)”。
●技術(shù)類職位前期漲薪幅度略低于產(chǎn)品類職位，后期上升潛力巨大
技術(shù)類職位在職業(yè)生涯前期的漲薪幅度略低于產(chǎn)品類職位，但是在后期仍然擁有巨大的上升潛力，在“10年以上”年資這個(gè)級(jí)別一舉突破了36K月薪的水平，為各類職位中最高。
●運(yùn)營、市場銷售、職能前期需度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”
運(yùn)營、市場銷售、職能三大類職位的薪酬前景較為相似，加之職位特點(diǎn)，從業(yè)者們都需要在職業(yè)生涯前期度過很長一段“低薪事多”的“吃苦階段”。
這其中，又以職能類職位的“吃苦”程度最高，不僅“應(yīng)屆生”起薪低，而且“漲薪幅度”又小，在年資“3-5年”是薪酬水平還不過“萬元”。
但熬過這一階段后，這三類“十年以上”年資的高級(jí)職位也都能拿到與“產(chǎn)品”不相上下的薪酬水平。
●設(shè)計(jì)類職位的薪酬前景“不溫不火”
設(shè)計(jì)類職位的薪酬前景只能用“不溫不火”來形容，作為與“技術(shù)”相似，都需要很強(qiáng)專業(yè)性的職位，此類職位的薪酬前景并不十分令人滿意。職業(yè)生涯中前期，僅稍強(qiáng)于市場銷售和運(yùn)營類職位，后期又大幅落后于后兩者。
綜上可以看出，每類職位都有其特有的薪酬成長體系，再一次提醒：選擇要保持冷靜與專注，盲目將損害自身利益。
四、探索篇：應(yīng)屆畢業(yè)生薪資水平情況
●主要城市應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平
●不同公司類型畢業(yè)生薪酬水平
?。▉碓矗?a target="_blank" href="http://www.qjkhjx.com/zt/world/">中國網(wǎng)；編選：中國電子商務(wù)研究中心）
