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報告目錄

一、報告概要

1.1 報告編委
1.2 報告特色
1.3 報告時間
1.4 調(diào)查目的
1.5 調(diào)查方法
1.6 調(diào)查執(zhí)行
1.7 版權(quán)聲明
1.8 報告鳴謝

二、2013年中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查數(shù)據(jù)

2.1 問卷調(diào)查企業(yè)樣本基本數(shù)據(jù)
2.2 電商企業(yè)人才狀況重要數(shù)據(jù)

三、2013年中國電子商務(wù)人才狀況主要特征

3.1 特征一：行業(yè)仍在急速擴張，人才缺口巨大
3.2 特征二：綜合性高級人才稀缺
3.3 特征三：企業(yè)人力資源成本高企
3.4 特征四：企業(yè)人力資源管理難度增大

四、中國電子商務(wù)人才問題核心矛盾

4.1 矛盾一：行業(yè)快速發(fā)展與人才供應(yīng)不足的矛盾
4.2 矛盾二：電商企業(yè)微薄的利潤與高額的人力資源成本的矛盾
4.3 矛盾三：電商行業(yè)快速更新的知識結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)人才培訓(xùn)模式的矛盾
4.4 矛盾四：跨界人才是電子商務(wù)行業(yè)的最愛

五、電子商務(wù)企業(yè)對人才的需求方向

5.1 人才結(jié)構(gòu)需求
5.2企業(yè)最關(guān)注的人才應(yīng)具備的素質(zhì)

六、改善中國電子商務(wù)企業(yè)人才現(xiàn)狀的方法和思路

6.1 改善電商企業(yè)的人力資源管理制度
6.2 改善當(dāng)前的電商人才培訓(xùn)體系

七、關(guān)于我們

報告編委

曹 磊

專家介紹：電子商務(wù)研究中心主任、研究員、中國誠信網(wǎng)絡(luò)團購聯(lián)盟秘書長，浙江大學(xué)EMBA客座教授、中國電子商務(wù)專家?guī)鞂＜摇⒅袊�電子商�?wù)協(xié)會網(wǎng)絡(luò)整合營銷研究中心專家，中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會優(yōu)秀教官，同時還受聘于國務(wù)院《網(wǎng)絡(luò)商品交易及服務(wù)監(jiān)督管理條例》立法組副組長、多省市電子商務(wù)“十二五”規(guī)劃編制組專家等職，并屢屢受邀到國內(nèi)各省市、高校、大型企業(yè)【專欄】

崔立標(biāo)

專家介紹：電子商務(wù)研究中心特約研究員、贏動教育總裁、職場優(yōu)客總裁。       2007年創(chuàng)辦了杭州贏動教育咨詢有限公司，目前該公司已經(jīng)成為國內(nèi)有名的電子商務(wù)人力資源服務(wù)商，2010創(chuàng)辦杭州職場優(yōu)客教育科技有限公司，目前運營浙江企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院項目。2010年投資創(chuàng)辦杭州大企投資管理有限公司，面向電商領(lǐng)域扶持幫助青年創(chuàng)業(yè)者。 【專欄】